全科医学研究生(全科医学研究生院校排名)



全科医学研究生,全科医学研究生院校排名

陈丽芬, 崔洁, 王亚军, 等. 北京某高校 2011—2018 届全科医学研究生就业去向调查研究[ J] . 中国全科医学,2020, 23( 28) : 3620-3623, 3630. [ www.chinagp.net]

首都医科大学自 2008 年开始招收全科医学科学学位博士和硕士研究生, 自 2012 年起开始招收全科医学专业学位硕士研究生。

2011—2018 届全科医学毕业研究生共116 人, 每届毕业生分别为 6、 5、 5、 5、 11、 24、 25、 35 人。其中男 18 人, 女 98 人; 科学学位博士研究生8 人, 科学学位硕士研究生 16 人, 专业学位硕士研究生 92 人。

就业情况

总体就业情况

116 名研究生毕业当年就业率( 含升学) 为 100.0%。 从就业单位性质来看, 91.4%( 106/116) 在医疗机构就业, 4.3%( 5/116) 选择在高校从事全科医学教育相关工作, 4.3%( 5/116) 选择其他单位, 如卫生健康委、 教育厅、 出版社等; 从医院级别来看, 三级甲等和三级医院( 三级甲等以外的其他三级医院) 就业者占 58.6%( 68/116) , 二级甲等和二级医院( 二级甲等以外的其他二级医院) 就业者占 10.3%( 12/116) , 一级医院( 社区、 校医院等) 就业者占22.4%( 26/116) , 其他( 非医疗机构) 占 8.6%( 10/116) ;从岗位类别来看, 全科医生占 69.0%( 80/116) , 全科医学教师占 3.4%( 4/116) , 专科医生占 14.7%( 17/116) , 读博、管理及其他占 12.9%( 15/116) 。

不同性别全科医学研究生就业情况

男生和女生就业单位性质、 医院级别、 工作岗位比较, 差异有统计学意义( P<0.05, 见下表 ) 。 医院级别方面, 男生和女生在一、二、 三级医院之间的就业差异无统计学意义( P=0.877) , 但是男生选择非医疗机构者明显多于女生, 差异有统计学意义( P<0.001) 。

不同学位类型全科医学研究生就业情况

科学学位博士研究生8 人, 科学学位硕士研究生 16 人, 将二者合并为科学学位博士和硕士研究生, 与专业学位硕士研究生进行比较,结果显示, 科学学位研究生和专业学位研究生就业单位性质、医院级别和工作岗位比较, 差异有统计学意义( P<0.001, 见表 2) 。 科学学位博士研究生 8 人, 按就业单位性质划分, 医疗机构 5 人、 高校 3 人; 按医院级别划分, 三级甲等 4 人、一级( 社区、 校医院等) 1 人、 其他( 非医疗机构) 3 人; 按工作岗位划分, 全科医生 5 人、 全科医学教师 2 人、 专科医生 1 人。 科学学位硕士研究生 16 人, 按就业单位性质划分, 医疗机构 11 人、 高校 2 人、 其他 3 人; 按医院级别划分, 三级甲等 6 人、 二级甲等 2 人、 二级 1 人、 一级( 社区、 校医院等)2 人、 其他( 非医疗机构) 5 人; 按工作岗位划分, 全科医生6 人、 全科医学教师 2 人、 专科医生 1 人、 管理及其他 7 人。

不同届别全科医学研究生就业情况

因 2015 届首批专业学位硕士研究生毕业, 2011—2014 届全体为科学学位研究生, 合并计算, 重点比较 2015—2018 届研究生去向。从就业单位性质来看, 医疗机构就业率有所提升, 已经达到100.0%; 从医院级别来看, 各级医院就业率维持在一个相对稳定状态; 从岗位类别来看, 作为全科医生从事全科医疗者比率不断提高, 达到 82.9%。

小结:

全科医学研究生就业期望偏高, 总体就业率较好, 但到基层就业的形势仍不乐观。 应继续加强和改善政策引导和激励机制, 增强基层医疗卫生机构的吸引力, 不断提高基层医疗卫生机构的人员素质和服务水平, 形成“政策引导-人才下沉-医疗服务水平提升-待遇地位机会实现” 的良性循环。

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