23岁考研是不是太晚了(23岁考研是不是太晚了呢)



23岁考研是不是太晚了,23岁考研是不是太晚了呢

35岁转行晚不晚,不仅仅是仁者见仁智者见智的事情,这其中还牵扯到更多的因素,例如家庭、未来新工作的方向,乃至未来的收入前景如何等等。

要转行,困难的还不在于年龄歧视和学习成本等问题,转行还难在你应该往哪里转,你应该什么时候转,要回答这些问题,其实是比较困难的。

但转行就必须要回答好这些问题吗?

其实也不尽然。

年龄当然是一个很重要的问题,但更重要的问题应该在于你对转行这件事的心理预期和实际行动。

一个人关于转行的念头一定不是突然冒出来的,不可能因为今年35岁了,突然说我想要转行了,因为内卷太严重了,因为自己不开心。

这样的理由不应该是让你转行的理由。

一般来说,人一旦有一个念头,这个念头大概率都会随着时间的增长而越来越深,例如你可能在三十岁时就开始思考过这个问题了,随着你的年龄增长到35岁,你发现自己在这行业的天花板已经到头了,于是准备下定决心转行了。

这么一种思路转变的过程,我认为相对是比较靠谱的。

但转行的难题是一样的,那就是学习成本和未来的机会成本,你的收入真的会比现在更高吗?你的职业前景真的就会更好吗?

你的年龄就真的不是问题吗?

如此多艰难的问题摆在眼前,要想转行,必须要慎重慎重再慎重。

首先,我们应该需要认清的是,对一个35岁的人来说,如果去接触一个全新的行业,你从头开始学起,这时候的学习成本是相当高的,你入门的门槛也会相当高。

大家都在说这是一个内卷的时代,在一个内卷的时代,竞争是一场激烈的,你此时选择转行,你必须要问自己的是,同样是零经验,为什么用人单位不用刚毕业的年轻人,会用一个35岁转行的新手?

这是你必须要克服的第一个问题。

第二个问题是,如果你此刻的收入还不错,能够月入上万过着不错的日子,这时候的你选择转行,你能够忍受月薪只有三四千五六千的初始收入吗?

第三个需要解决的问题则是,35岁转行,你的职业前景和天花板又是如何?你真的准备应对好同比你更小的上司和年轻人打交道了吗?

如果以上这三个问题你都能够有这个勇气去克服,去争取的话,那么你可以尝试着去转行。

但如果你没有足够的底气和勇气,有时候就在自己的舒适圈里,也未必就是一件坏事。

过去我们说人要跳出舒适圈,那是因为过去的经济增速高,过去的机会众多,过去的很多行业薪资增长都很快,但今天一切都开始慢下来了,包括经济增速,这就标志着我们要从增量竞争的时代转为存量竞争。

这时候个人的能力就变得至关重要,你为公司提供的价值就变得至关重要,更多的公司会越来越在乎KPI和效益,更多的公司都只在乎能不能在短期内把你的剩余价值给压榨干净。

在这样的情况下,一个35岁的人选择转行,是否能够承受得住加班时长和激烈残酷的内卷,也是一个很大的问题。

从理性的角度来看,内卷和不开心显然不是我们转行的全部理由。

一个人在25岁的时候还可以去追逐梦想,但一个人如果在35岁的时候还要追逐梦想,那除非是家里有矿。

而像雷军那样五十多岁还能追逐梦想的,一定是实现了财务自由。

以今天我个人的视角来看,梦想在今天是很贵很贵的东西,这东西虚无缥缈,还能够让不少人因此负债累累,甚至是家破人亡。

因此,人到中年,尤其是普通员工,你就少提梦想,多谈实际。

讲梦想你有一万个理由去支撑你干一件事,但如果是谈实际,你很难找出那么多的理由去支持你转行。

因此,从理性的角度来看,我们应该认清以下事实:

第一,任何工作理论上都会让你有内卷的感觉,都会让你有一种不开心的时刻,问题的关键不在于避免内卷和不开心,我们必须要认识到,工作中的内卷和不开心是一种基本事实,是一种常态。

第二,既然工作无法避免内卷和不开心,我们需要做的就是学会从工作中寻找意义感和自我认同,从一件小事中给自我激励,给自我鼓励,从小小的成果中找到大大的存在感。

这才是正确的做法。

至于我们都关心的职业天花板问题,我并不赞同35岁从头开始转行,我们应该尽可能地学习我们的软技能,例如演讲培训管理咨询等等,扩大我们的资源,以便在机会来临的时候,我们能够坐在那里抓住机会和运气,而不是错失机会和运气。

举个例子,你的一位客户或者一位同事领导上司,想要出去创业、或者另谋出路,那么他一定会想到自己身边最优秀的那个人,或者说适合一起创业的那个人,而你只需要做的是,在你身边的人打算干一番大事业的时候,能够想到还有你在,能够拉你入伙,我认为这就足够了。

这就是“机会是留给有准备的人”。

当然了,你也可以选择从头开始,选择找一份自己“喜欢”的工作,选择一份没有内卷没有不开心的工作,可这个世界上有那么多的工作,你很难找到一份工作是具备以上几点要素的,这几乎是一件不可能的事情。

我们需要做的就是认清现实,然后拥抱现实,尽可能地改变我们自身的处境,换个思路破局,而不是真的想着不破不立,因为你一旦真的“破了”,你大概率是没有在起来的机会了。

笑果文化的创始人李诞今年还不到35岁,作为国内四大新喜剧之一的代表性机构,李诞在去年的采访中就曾经坦言,能够让脱口秀进入大众的视野,“自己完全就是运气好。”

李诞说自己运气好才有了今天,很多人肯定是不信的,但事实是怎样的呢?事实就是如此。

巴菲特运气好出生在了美国,又运气好有了一个这样的父母,以致于十来岁的时候,巴菲特就能够接触到股票,就能够参观纽约股票交易大厅。

运气是时代的机遇和脉络,少有人看得到时代的机遇和脉络,更少的人抓住了时代的机遇和脉络,大多数人相信自己人定胜天,相信只要努力就会有更美好的命题,相信“爱拼才会赢”。

拼和努力当然很重要,但如果你看不到运气即将到来,抓不住已经到来的运气,你的所有努力依然都是白费。

运气和努力缺一不可,而大多数在三十多岁想要转行的人,都过多地看重了个人的努力,认为自己只要努力了,就可以人定胜天,就可以打破年龄上的制约和用人单位的歧视。

但这真的现实吗?

个人的努力个人的主观能动性当然很重要,但我们也不应该忽视环境的力量,忽视周遭宏观因素的特性,今天就是一个内卷的时代,就是一个35岁没有经验不会有人要的时代,如果你没有资源,说自己转行去学新媒体运营,然后你去面试一家大公司,你认为会有公司愿意面试你并且给你offer吗?

即便真的有,这样的概率又真的适用于大多数人吗?

在经济越是不确定性的时代,我们的决策和行为就越应该保守,就越应该想方设法去规避风险,而不是主动迎合风险,主动创造风险。

这是最不明智的选择。

因此我的建议是,与其直接裸辞转行,不如按兵不动,拿出你的更多空余时间来进行碎片化学习,学习一些职场软技能,更多的认识和你志同道合的朋友和客户,抓住一切的机会充实自己,迭代自己。

然后,你唯一能够做的就是等待机会,等待运气上门,最后抓住它。

人的社会价值一定不是由我们自己来决定的,人的社会价值一定是由社会中的他人对你的认可来决定的。

end.

作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。

发布于:四川省

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