思想政治研究，思想政治研究杂志社
湖南涔天河工程建设投资有限公司 蒋筱芊
摘要：思想政治工作存在的意义之一，就是结合时代的特征与发展趋势，整理出指导性的策略，让企业能够保持一定的先进性，与党的思想路线保持一致；加强思想政治工作，是解决企业内部矛盾的有效方式。加强思想政治工作，是企业确立自身发展方向的基础。本文提出了加强企业思想政治工作的一些途径。
思想政治工作所起的作用，在古往今来的政治体制中，已经被印证了无数次。如果企业在思想政治工作上没有确立基本的工作方法与模式，没有确立基本的工作制度，就无法培养与员工之间的信赖感，无法有效指挥员工的行为，发挥出团结优势。加强思想政治工作，是紧跟时代发展步伐的基本要求。企业要做好思想工作，针对员工普遍存在的思想问题，进行答疑解惑，帮助职工抛开“思想包袱”，从而真正将工作效率发挥至最大限度。
一、当前企业在思想政治工作上的不足之处
对待思想政治工作，缺乏一定的科学认识。现在的市场环境非常的自由，企业可以有很多的发展路径供自身选择，但部分企业没有意识到思想工作的重要性，没有将思想工作与实际生产力划等号，重效益、轻文创，忽略了事物发展的本质规律。许多企业知识完全将思想工作表层化了，没有认识到思想政治工作的本质是什么，以及思想政治工作背后的各种逻辑关系；与员工之间没有建立合适的沟通渠道，在思想层面没有以员工为核心，建立合理的工作体系。员工是思想政治工作的重要载体，但许多企业并没有认识到此点，平常很少能够抽出时间与精力，搭建与员工沟通的渠道，主动去解决员工的思想问题；创新意识不足。部分企业总是偏向于用简单的会议方式、粗糙的宣传手段，将加强思想政治工作当成一项任务去完成，毫无自觉性、创新性，也缺乏一定的执行性。同时，也缺少一定的工作规划。在很多情况下，接受上级指派的思想政治工作时，基本都会选择消极对待，不去拟定科学且合理的思想政治工作计划。我们必须认识到一个问题，那就是在新形势之下，思想政治工作的情况自然也会发生改变，当员工的物质生活得到基本保障后，就会寻求一定的精神需求。这也就意味着，企业的思想政治工作也必须随之改变，用更加创新的角度和方式，去满足员工所需。
二、加强企业思想政治工作的有效途径
（一）坚持“以人为本”的发展思想
从根本性的角度来看，企业想要进一步加强在新形势下的思想政治工作，必须要与党的发展路线保持高度一致，恪守党的章程，铭记党的路线，遵循党的纲领，才能够保持正确的发展方向，以思想为引领，迈上新的征程。但从实际落实的角度来看，员工是企业这个“庞大机器”最基础也是最重要的组成元素，是构建机器不可缺少的“零部件”。在日常工作中，员工是企业加强思想政治工作政策以及制度的具体执行者，以及提升思想意识的载体。因此，企业必须坚持将“以人为本”的思想贯穿始终，注意时刻关注、分析企业职工的思想动态。学会主动去了解职工的思想难关，了解他们在生活及工作中所遇到的种种困扰之处，并尽力在自身的职责范围内，帮他们排忧解难，解决实际问题。员工的个人思想工作做好了，就能从宏观方面把控好企业的思想政治工作，使各项政策、制度能够得到有效传达。可以具体实施的办法有：设立企业专属的工作信箱，并利用微信群、qq群等新媒体资源，收集员工反馈上来的各项信息，对单位的发展建议等。许多员工之所以在思想层面出现问题，主要是因为他们无法准确的向企业反映的各种诉求，缺少合适的官方沟通渠道；企业也可主动的通过发布调查问卷的方式，对员工的思想状况进行定期调查，并对进行汇总与分析，对普遍性的问题及时上会讨论，制定解决方案，稳定员工思想。
除此之外，企业还必须要做好职工思想上的“减压”，考虑到职工内心的真实想法，首先定期做好交心、谈心活动，做好思想上的沟通工作，弄清楚职工的“压力源”究竟处在哪个方面，究竟是何种原因引起的。并针对这些原因，做好各方面的解释工作，打消职工的忧虑，让职工心里清楚，“单位将会成为他们的坚实后盾”，能够一种更加轻松的状态，去努力战胜困难和挫折。
（二）制定科学的奖罚制度，完善绩效考核方式
制定科学合理的奖罚制度，完善绩效考核方式。“没有规矩，不成方圆”，缺少制度约束，企业的思想政治工作肯定会难以开展，陷入困境当中。员工意识不到制度的严肃性，就会缺乏干劲，无法与企业的发展思想相统一。我们都知道，企业在发展过程当中，很难完全统一每一名员工的思想。因为人和人之间的接受程度不尽相同，学习新事物的快慢也存在一定区别。因此，企业绝不能无视员工的个体差异性，强制推进思想政治工作。应当提前设立科学合理的奖罚制度，将思想政治工作的培训与宣传成效与绩效挂钩。对那些思想保持了一定先进性，且工作突出的员工们进行适当嘉奖。嘉奖要体现在物质方面，也要体现在荣誉方面，以增强员工的成就感以及对企业的归属感。对那些在接受教育和培训之后，自由主义思想泛滥，思想意识没有得到明显提升的员工进行适当惩戒，督促其尽快跟上大部队的发展步伐。提高自身的思想意识和觉悟，在新形势的考验之下，为企业的发展贡献自身的力量。
（三）开展形式更加多元化的思想教育活动
开展形式多元化的思想教育活动，营造更加和谐的思想政治工作氛围。事实证明，千篇一律的思想教育模式，时间长了必将会引起员工的厌烦情绪。不仅不会起到培训效果，甚至还会产生反作用。为此，企业必须要学会融汇变通，创新思想政治工作，避免用旧方法管理新业态。例如，开展一些内容新颖的讲座活动，利用鲜活的实际案例，向员工普及企业思想政治工作的重要性，提升员工在思想政治层面的认识；鼓励员工接触互联网的各项信息，扩展员工的思维与视野。“网络文化作为人们获取信息和知识的重要渠道，已成为影响人们思想政治素质和价值取向的重要基础因素。这些变化也给企业思想政治工作带来了新问题、新变化、新形势。为适应新形势，探索创新方法，充分利用网络信息技术对群众进行引导教育已成为企业思想政治工作者的使命。”[2]为此，企业设立自身的网络咨询室，供员工自行使用。让员工增强与外界的沟通频率，通过互联网学习到更多的有益知识。不仅如此，企业还要学会将做好思想政治工作，逐步纳入至自身的企业文化建设过程之中，通过各种群众性的集体活动，进一步创造和谐、健康的劳资关系。
（四）坚定不移地走“群众路线”
开展新时期思想政治工作，坚持群众路线，必须全面坚持群众路线的根本工作方法，把群众路线的科学方法贯穿于思想政治工作的全过程。这是毋庸置疑的，不然就会偏离发展的主流方向，逐渐走偏、走远。
三、结束语
在新的历史时期坚持群众路线，开展思想政治工作，归根到底是要用适应中国国情的马克思主义最新理论成果指导实践，在出现新情况新问题时依靠动员群众、靠群众解决问题。面对复杂的新环境、新形势，思想政治工作必须在新的实践环境中开展，丰富和完善坚持群众路线的基本工作方法和原则。新历史时期充分坚持基本工作方法的理念，坚持群众路线的指导和教育的指导，结合新时期国际国内思想、各种思潮的困惑和困惑，及时给予指导，正确的思想态度和方向，号召群众，坚定不移地坚持党的路线、方针和政策，区分主流和支流，分清是非。
参考文献
[1]吕艳菲. 新时代国有企业思想政治工作的创新路径[J]. 化工管理,2022,(21):1-4.
[2]刘佳. 基于“互联网+”视角的国有企业思想政治工作对策研究[J]. 活力,2022,(10):166-168.
[3]庞渝燕. 新形势下企业思想政治工作重在创新[J]. 企业文明,2022,(05):115.
[4]李兴. 对新时代国有企业思想政治工作若干问题思考[J]. 安徽冶金科技职业学院学报,2022,32(02):86-88.
思想政治研究(思想政治研究杂志社)
