非全日制考研，非全日制考研究生需要什么条件
李韦（化名）：我今年3月21日入职九龙坡区歇台子附近一家电话销售公司，由于公司经营状况不好，入职刚满三个月，公司就不断地找员工谈话劝退，还叫员工签离职手续，主动离职。
我被公司找各种理由劝退，说绩效分数没有达到公司要求，还说我是自己主动离职。我入职时签了电子版的试用期合同，叫非全日制合同，后面没有再签正式合同。想请问一下律师，我的这种情况能获得经济补偿一个月的工资吗?
重庆佑圣律师事务所律师肖雅心：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若李韦签订的电子版合同符合上述非全日制用工要件，则属于劳动合同法规定的非全日制用工。根据《劳动合同法》第七十条：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因此非全日制用工制下，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
若李韦签订的电子版合同是标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，那么用人单位需要证据证明关于绩效考核的规定是用人单位的规章制度且该规章制度李韦知晓并确认，并提供证据证明李韦的绩效不符合该考核规定，否则对李韦进行辞退属于违法解除劳动合同，李韦可以向公司主张经济赔偿金。李韦的经济赔偿金为一个月工资。
都市热报-厢遇记者 张春莲
编辑：陶冶
校审：罗再芳
总值班：严一格
非全日制考研(非全日制考研究生需要什么条件)
