考研经验交流，考研经验交流会的目的和意义
10月26日，全省产业工人队伍建设改革视频推进会议召开。会上，6家单位作了交流发言，我市湖北平安电工科技股份公司（以下简称平安电工）作为唯一一家民营代表作经验交流。
为什么是平安电工？这家企业产业工人队伍建设改革取得了哪些成效？
平安电工现有员工1600多人，是一家集云母绝缘材料产品研发、生产和销售为一体的高新技术企业，是全球云母绝缘材料行业龙头企业之一。
近年来，平安电工以推进产业工人队伍建设改革为切入点，努力打造产业工人成长与企业发展相互促进的命运共同体，从而有效激发企业发展的内在活力与动力。
如何实现产业工人与民营企业共同发展？平安电工的做法是：大力实施“四项工程”。
——实施党建引领工程，以产业工人的先进性引领企业发展。
平安电工把后备骨干、技术能手、优秀工人吸收到党组织中来，今年新吸收10名产业工人入党，目前产业工人党员占比达35.7%。
同时，把组织党员活动融入一线生产经营，充分保障基层党组织和党员开展活动的质量与效果。产业工人党员与基层党组织活动，已成为加强党对公司领导与政治保障的重要体现。
通过平安电工的推荐与支持，潘云芳等5名产业工人担任了省、市、县人大代表和政协委员，丁相如等4名产业工人担任了市、县工会代表大会代表，让产业工人真正成为企业的社会形象代表。
——实施赋能成长工程，以产业工人的主体性推动企业发展。
平安电工制定《职工劳动和技能竞赛实施方案》，2021年781人次在竞赛中获得奖金28.5万元，一批优秀产业工人脱颖而出，钳工柳辉等17人次获省、市、县劳动模范和五一劳动奖章荣誉，极大地激发了产业工人岗位建功的热情。
依托平安电工培训中心，采用集中轮训、导师带徒等方式，持续不断加强产业工人分类培训，2021年拨付导师带徒经费28.33万元，广泛开展师徒制技能传承活动；2022年举办培训班13期，轮训近1300人，促进了产业工人学技术、强本领。
平安电工畅通管理、技术成长双通道，近年来，12名一线职工晋升为中层管理人员；2021年聘任初级技工115人，中级技工12人，发放技工津贴22.72万元；评选公司工作标兵、平安工匠等199人，发放奖金92.79万元，形成“有作为就有地位、有能力就有发展”的正面导向。
——实施全员创新工程，以产业工人的创造性支撑企业发展。
平安电工出台《合理化建议（金点子奖）管理办法》，鼓励产业工人从公司生产、业务、管理、技术、研发等多方面提出合理化建议。2022年评选产生“金点子”提案1235份并给予奖励，创新理念深入人心。
引导全体员工为企业降本增效献计出力，形成了“根据峰谷电费差价调整生产排班”等节水节气创新举措，降本增效在公司蔚然成风。
依托职工（劳模、工匠）创新工作室等，针对技术难题开展集中攻关，形成公司专利113个，“高性能云母板智能制造”等创新成果获“工友杯”创新创业大赛优秀奖等荣誉。
——实施幸福平安工程，以产业工人的获得感护航企业发展。
平安电工创新建立《职工代表座谈会制度》，每月举行职工代表座谈会，通报公司各方面情况，听取职工代表意见建议。落实职代会制度，公司重大事项均提请职代会审议；深化企务公开制度，让职工及时了解并参与公司重大决策，夯实与企业同心同向的基础。
建立健全职工帮扶关爱工作机制，2019年以来发放各类慰问金、职工子女奖学金等近200万元；定期组织“职工家属开放日”活动，邀请职工家属到公司现场感受公司发展成果、职工卓越贡献，系牢职工与企业同舟共济的纽带。
民营企业不仅是创造社会财富的重要成员，也是培育产业工人的重要主体。
平安电工负责人表示，将认真学习贯彻党的二十大精神，持续深化产业工人队伍建设改革，不断探索创新，努力形成民营企业产业工人队伍建设改革新经验，为全省产业工人队伍建设改革作出应有的贡献。
（记者 周阳 通讯员 吴怡康）
考研经验交流(考研经验交流会的目的和意义)
